Forum de la Fonction Publique Territoriale

Pouvez vous me dire si ce texte est applicable à la FPT : Le texte de la loi énumère 5 mesures : - possibilité de racheter jusqu’au 30 juin 2009 certains jours de repos (RTT ou jours stockés sur un compte épargne temps) acquis au 31 décembre 2007 et non utilisés, avec une majoration de salaire d’au ...

logiquement tu ne peux pas rembourser les frais.

Le tresorier peut refuser de payer. et en cas de contrôle de la chambre régionale des comptes la collectivité peut avoir des soucis

non pas pour les km mais pour les repas et les frais d'hebergement

concernant l'indemnisation, il n'y a pas d'indemnité assedic pour les demissions.

concernant la CAP, il devrait y avoir 2 tableaux d'avancements :

- 1 tableau pour les promotions interne sans examen
- 1 tableau pour les promotions interne avec examen.

Si tu remplis les conditions d'ancienneté (sans examen) tu peux figurer sur les 2 tableaux.

Effectivement, dans notre EPCI nous avons passé une délib concernant les remboursements de frais. Cette délib prévoie le remboursement au forfait.

donc après renseignements, l'armée ne doit pas être proratiser il faut la prendre à 100 %, donc si tu as fait 12 mois on doit te reprendre 12 mois

voilà ....

je pense que percevoir une IEMP par mois et une bonne solution. tu ne perdras rien pendant ton congé maternité. Il me semble que par mois tu peux percevoir au maxi 250 € (coef 3 maxi). Après il reste encore une prime c'est IAT au coef maxi de 8

les primes du régime indemnitaire sont affectées selon le grade. dans ton cas tu peux prétendre à l'IAT et l'IEMP. Concernant tes fonctions de responsable, il faut voir si tu peux bénéficier de la NBI. Il me semble que tu peux la percevoir si tu encadre du personnel dans un service comme la drh, les...

il faut prendre en compte le temps de travail. Ce que je fais, je prends tous les bulletins de salaire(si si même lorsqu'il faut récupérer 10 ans!!!!), je comptabilise le nombre d'heures que je convertie en un plein temps. comme ca les gens en intérim de sont pas exclus. Le oui bien sur qu'il faut c...

effectivement, lorsque tu seras en congé maternité ca sera difficile de te payer des heures sup.

Par contre, tu peut obtenir la différence par le régime indemnitaire (primes), tout dépend ce que tu perçois déjà mensuellement.

A quel grade est tu ? quelles sont tes primes mensuelles ?

le congé parental n'est pas un congé maternité. Mais je pense que c'est un droit assez protégé, il me semble que tu devrais garder le même psote avec les mêmes horaires. As tu un syndicat ? essaie de voir avec eux au cas où ta collectivité refuserai les même conditions de travail qu'avant ton départ.

Si tu veux être titularisé au grade qui correspond à tes fonctions (donc je pense plutôt à technicien), tu dois passer un concours (tu ne peux même pas passer d'examen pro car il faut déjà être titulaire). Malheureusement même s'il n'a aucune spécialité qui correspond à ton métier tu devras en chois...

le prélevement de la mutuelle n'est pas obligatoire sur les bulletins de salaire. Concernant ton net, tout dépend ce que tu as négocié, es ce que tu leur a précisé que tu voulais que le montant de ta mutuelle soit déduit de ton net ? Si non je pense que tu auras ton net sans la mutuelle, exemple : s...

si tu es adjoint adm 2ème classe tu peux intégrer la filière technique en qualité d'adjoint technique 2ème classe. Par contre si tu es 1ère classe ou autre, je ne pense pas que tu puisses intégrér à echelle equivalente.

n'hesite pas